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タイトル
Text copied to clipboard!社内新入社員研修スペシャリスト
説明
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私たちは、社内新入社員研修スペシャリストを募集しています。このポジションは、企業の新入社員がスムーズに業務に適応し、組織文化を理解するための研修プログラムを企画・実施する重要な役割を担います。新入社員の成長を支援し、長期的な人材育成に貢献することが求められます。
この職種では、研修ニーズの分析からプログラムの設計、教材の作成、講師の手配、研修の実施、評価までを一貫して担当します。また、各部門と連携し、実務に即した内容を反映させることが重要です。新入社員のフィードバックをもとに、継続的な改善を行い、より効果的な研修を提供することが求められます。
理想的な候補者は、教育や人材開発の分野での経験があり、コミュニケーション能力やファシリテーションスキルに優れています。また、複数のプロジェクトを同時に管理できるマルチタスク能力や、変化に柔軟に対応できる姿勢も重要です。さらに、デジタルツールを活用したオンライン研修の設計・運営経験がある方は歓迎されます。
このポジションは、人材育成に情熱を持ち、組織の成長に貢献したいと考える方に最適です。新入社員の第一歩を支えるやりがいのある仕事であり、企業の未来を形作る重要な役割を果たします。
責任
Text copied to clipboard!- 新入社員研修プログラムの企画・設計
- 研修教材の作成および更新
- 研修スケジュールの調整と運営
- 講師の選定および外部ベンダーとの連携
- 研修参加者の進捗管理とフォローアップ
- 研修効果の評価と改善提案
- 社内関係部署との連携・調整
- オンライン研修の実施とサポート
- 新入社員からのフィードバック収集と分析
- 研修に関するレポート作成と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または教育分野での実務経験（3年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 研修プログラムの企画・運営経験
- PowerPointやExcelなどの基本的なPCスキル
- オンライン研修ツール（Zoom, Teams等）の使用経験
- 複数のプロジェクトを同時に管理できる能力
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- チームでの協働経験
- 新入社員の成長を支援する意欲
- 日本語での高い文章作成能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修プログラムの内容を教えてください。
- 新入社員研修で重視しているポイントは何ですか？
- オンライン研修の運営経験はありますか？
- 複数の研修を同時に進行した経験はありますか？
- 研修の効果をどのように評価していますか？
- チームでの連携をどのように図っていますか？
- 新入社員からのフィードバックをどのように活用していますか？
- 教材作成で工夫している点はありますか？
- 外部講師やベンダーとの調整経験はありますか？
- この職種に応募した理由を教えてください。
